En el marco de la implementación progresiva de la Ley N° 21.561, a partir del 26 de abril de 2026, la jornada laboral máxima en Chile se reducirá de 44 a 42 horas semanales, como parte de la implementación gradual de la Ley de las 40 horas.
Etapas de implementación de la ley
- 1er año: 44 horas entró en vigencia el pasado 26 de abril de 2024
- 3er año: 42 horas al 26 de abril de 2026
- 5to año: 40 horas al 26 de abril de 2028
Aspectos relevantes para empleadores y trabajadores
- La reducción de jornada no puede implicar disminución de remuneraciones.
- Las empresas deberán adecuar contratos de trabajo, turnos y distribución de jornada, respetando el nuevo límite legal.
- La jornada podrá distribuirse en hasta 6 días y no menos de 4 días a la semana.
- Se mantiene el máximo de 10 horas ordinarias por día.
- Las horas que excedan la nueva jornada deberán pagarse como horas extraordinarias, conforme al Código del Trabajo de Chile.
Se sugiere d Se aconseja revisar con anticipación:
- Contratos de trabajo vigentes
- Sistemas de turnos
- Control de asistencia
- Cálculo de horas extraordinarias
Una correcta planificación permitirá cumplir con la normativa y evitar contingencias laborales.